Disiplin Kurulu
Oya Güldalı
TÜGİS Disiplin Kurulu Üyesi
1991 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme bölümünü tamamlayan Oya Güldalı, 1991-1992 döneminde Marmara Üniversitesi’nde araştırma görevlisi olarak çalıştı. 2002’de Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapan Güldalı, 2019-2021 döneminde ise İstanbul Üniversitesi bünyesinde Kültürel Miras ve Turizm programını tamamladı.
Otomotiv ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinde 30 yılı aşkın insan kaynakları yönetimi deneyimine sahip olan Güldalı, kültür dönüşümü, şirket entegrasyonu, organizasyonel değişim ve tasarımı, yetenek kazanımı ve stratejik ücret yönetimi, performans ve kariyer yönetimi ile çalışan bağlılığı süreçlerini yönetti.
Kariyerine Toyota’da İnsan Kaynakları Süpervizörü olarak başlayan Güldalı, 1997-2005 yılları arasında The Coca-Cola Company Türkiye’de çeşitli İK yöneticiliği rollerinde görev alarak Türkiye ile birlikte Avrasya ve Orta Doğu bölgesini kapsayan yapılanmalarda sorumluluk üstlendi. 2005-2010 döneminde Cadbury Türkiye’de İK Direktörü olarak yeni departman yapılanmaları ve kritik işe alımların yanı sıra 2006’dan itibaren iki yılda bir yürütülen toplu iş sözleşmesi süreçlerini yönetti.
2010-2013 arasında Mondelēz International Türkiye’de İK Direktörü olarak değişim yönetimi, kurum kültürü inşası, ticari ve tedarik zinciri fonksiyonlarında tüm İK süreçleri ve toplu iş sözleşmesi gündemlerini yürütmenin yanı sıra Kent Gıda A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yaptı. 2014-2017 yılları arasında Yıldız Holding’de Grup İK Direktörü ve ardından İnsan Kaynakları Genel Müdürü rollerinde kültür değişimi, iş modeli dönüşümü ve üst düzey iş ortaklığı süreçlerini yönetti.
2017’de pladis Global’de Global İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı olan Güldalı, entegre ekipler kurulmasına, üst yönetim atama süreçlerine, işe alım ve yetenek yönetimi çalışmalarına liderlik etti. 2017-2024 arasında Ajinomoto Türkiye’de CHRO, 2024-2025 döneminde Eti’de İnsan Kaynakları Başkanı (EVP/CHRO) olarak görev aldı. Şubat 2025’ten bu yana Haribo Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmalarını sürdürmektedir.
Otomotiv ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinde 30 yılı aşkın insan kaynakları yönetimi deneyimine sahip olan Güldalı, kültür dönüşümü, şirket entegrasyonu, organizasyonel değişim ve tasarımı, yetenek kazanımı ve stratejik ücret yönetimi, performans ve kariyer yönetimi ile çalışan bağlılığı süreçlerini yönetti.
Kariyerine Toyota’da İnsan Kaynakları Süpervizörü olarak başlayan Güldalı, 1997-2005 yılları arasında The Coca-Cola Company Türkiye’de çeşitli İK yöneticiliği rollerinde görev alarak Türkiye ile birlikte Avrasya ve Orta Doğu bölgesini kapsayan yapılanmalarda sorumluluk üstlendi. 2005-2010 döneminde Cadbury Türkiye’de İK Direktörü olarak yeni departman yapılanmaları ve kritik işe alımların yanı sıra 2006’dan itibaren iki yılda bir yürütülen toplu iş sözleşmesi süreçlerini yönetti.
2010-2013 arasında Mondelēz International Türkiye’de İK Direktörü olarak değişim yönetimi, kurum kültürü inşası, ticari ve tedarik zinciri fonksiyonlarında tüm İK süreçleri ve toplu iş sözleşmesi gündemlerini yürütmenin yanı sıra Kent Gıda A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yaptı. 2014-2017 yılları arasında Yıldız Holding’de Grup İK Direktörü ve ardından İnsan Kaynakları Genel Müdürü rollerinde kültür değişimi, iş modeli dönüşümü ve üst düzey iş ortaklığı süreçlerini yönetti.
2017’de pladis Global’de Global İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı olan Güldalı, entegre ekipler kurulmasına, üst yönetim atama süreçlerine, işe alım ve yetenek yönetimi çalışmalarına liderlik etti. 2017-2024 arasında Ajinomoto Türkiye’de CHRO, 2024-2025 döneminde Eti’de İnsan Kaynakları Başkanı (EVP/CHRO) olarak görev aldı. Şubat 2025’ten bu yana Haribo Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmalarını sürdürmektedir.